حدّدت وزارة العمل إجازة عيد الأضحى المبارك لمنسوبي القطاع الخاص لمدة 4 أيام بدءاً من يوم الوقوف بعرفة. وأوضح مدير عام العلاقات العامة والإعلام والمتحدث الرسمي لوزارة العمل حطاب العنزي أن ذلك جاء بموجب المادة 112 من نظام العمل واستناداً على اللائحة التنفيذية مبيناً أن ما نصّت عليه المادة يعد الحد الأدنى الذي لا يجوز انتقاصه مفيداً أنه إذا تم الاتفاق بين المؤسسة والعاملين لديها على أكثر من ذلك فهو المعتبر.
وأشار إلى أحقية العامل في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أدّاها من قبل وذلك وفقاً للمادة 114 من نظام العمل ويشترط لاستحقاقها أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل.
وأشار إلى أحقية العامل في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أدّاها من قبل وذلك وفقاً للمادة 114 من نظام العمل ويشترط لاستحقاقها أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق